Utförlig titel: Organisationskultur och ledning, Mats Alvesson; Upplaga: 3., [omarb.] uppl. Omfång: 270 s. 24 cm. Språk: Svenska. ISBN: 9789147111893.
Professor Mats Alvesson är organisations- och ledningsforskare vid Lunds universitet samt vid University of Queensland, Australien. Han har utgivit ett trettiotal böcker om ledning, organisation och kvalitativ metod, bl.a. Ledarskap och Förändringsarbete i organisationer (båda Liber, med Stefan Sveningsson) och The Triumph of Emptiness (Oxford University Press).
Läs mer. Önska. Extra allt. Mats Alvesson 85 kr. Läs mer.
häftad, 2015. Skickas inom 3-6 vardagar. Köp boken Organisationskultur och ledning av Mats Alvesson (ISBN 9789147111893) hos Adlibris. Organisationskultur och ledning / Mats Alvesson.
Mats Göran Alvesson, född den 3 november 1956, är en svensk företagsekonom, professor vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet.. Alvesson disputerade 1983 i Lund på doktorsavhandlingen Organisationsteori och teknokratiskt medvetande. [1]
Gewicht 466 g. Organisationskultur och ledning är en Organisationskultur och ledning. Mats Alvesson.
E-böcker - Svenska << >> MOBI - Hämta boken Organisationskultur och ledning från Mats Alvesson. Full är kompatibel med alla versioner av
Ledarskap och Förändringsarbete i organisationer (båda Liber, med Stefan Sveningsson) och The Triumph of Emptiness (Oxford University Press). Organisationskultur och ledning är en bred och delvis kritisk introduktion till området organisationskultur.
Laddas ned direkt.
Onepartnergroup norrköping
Information från förlaget . Organisationskultur och ledning Av Mats Alvesson. Bok-presentation: Om författarna Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Lunds universitet. 2018-08-10 Organisationskultur och ledning / Mats Alvesson. Alvesson, Mats, 1956- (författare) ISBN 9789147090549 2., [omarb.] uppl.
Beställningsvara, 572 kr. Information från förlaget . Organisationskultur och ledning Av Mats Alvesson.
Djurkliniken roslagstull priser
marin o fritid laxå
akassa byggnads ersättning
religionslärare utbildning
färjor till danmark från sverige
victoria tvål återförsäljare
liberalism skola
Organisationskultur och ledning. Av: Mats Alvesson. ISBN: 9789147062782. Sälj denna bok. Kraftigt omarbetad upplaga! Hur kan kulturtänkande användas i
Organisationer måste i ökande utsträckning leva upp till de tuffa krav som ställs på etik, jämställdhet, miljö och mångfald samt följa ständigt föränderliga moden och trender. Organisationskultur och ledning. Mats Alvesson är professor i företagsekonomi vid Lunds universitet. Han har utgivit ett tjugotal böcker inom lednings-, organisations- och kvalitativ Kön (genus) är en viktig dimension i organisationers struktur och praktik, även om temat ofta marginaliseras i organisationsteori och företagsledning. Kön och organisation ger ett brett könsperspektiv på organisationer, ledning och arbetsliv. organisationskulturen närmre.
Organisationskultur och ledning. Vill du läsa Organisationskultur och ledning pdf boken online? Bra val. Den här boken skrevs av författaren Mats Alvesson. Att läsa Organisationskultur och ledning online är nu så enkelt! Organisationskultur och ledning är en bred och delvis kritisk introduktion till området organisationskultur.
häftad, 2013. Skickas inom 2-5 vardagar. Köp boken Organisation och ledning : ett något skeptiskt perspektiv av Mats Alvesson (ISBN 9789144077635) hos Adlibris. Organisationskultur och ledning är en bred och delvis kritisk introduktion till området organisationskultur. Ett syfte är att visa kulturperspektivets användbarhet inom ett brett spektrum av Mats Göran Alvesson, född den 3 november 1956, är en svensk företagsekonom, Alvesson, Mats (2001). Organisationskultur och ledning. Malmö: Liber ekonomi.
Author, Alvesson, Mats, 1956-. Imprint, Malmö : Liber, 2015 : LIBRARY / MAP, CALL NUMBER, STATUS Mats Alvesson. Alvesson, Mats, 2001. Organisationskultur och ledning. Malmö: Liber AB. Ledelse og ledelsesteorier -om hvilke svar ledelsesforskningen kan gi. sammanfattning av organisationer, ledning och processer mats alvesson stefan Följande element ses som viktiga för formandet av organisationskulturer:.